「吳律師，我們公司的特休假，根本看的到用不到！我每次想請假都被主管刁難，我該怎麼辦才好？」
相信不少人都遇過請假被雇主刁難的情形，但員工請假，真的要得到雇主同意才行嗎？
以下就來幫大家說明一下～
一、事、病假
依據勞基法§43規定，勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。
而依據勞動部頒定的〔勞工請假規則〕，勞工請事、病假時，必須要符合「法定事由」才行。
>>勞工請假規則§4：「勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：
一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。
二、住院者，二年內合計不得超過一年。
三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。」
>>勞工請假規則§7：「勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。」
除此之外，除非遇有緊急情事，勞工請事病假都應於「事前」親自以口頭或書面敘明請假理由及日數，且雇主【得】要求勞工提出相關證明文件！（勞工請假規則§10）
因此，勞工如果「受傷、生病」或「有事故必須親自處理」，且理由正當，就可以請事、病假，雇主並無准駁權限！如果雇主故意刁難、拒絕，或以曠職處分，就可能違反勞基法，最高可是會被裁罰100萬元，還會被公布公布事業單位名稱、負責人姓名的喔！
然而，勞工就算符合法定事由而欲請假，仍然需要依照相關請假規定（含公司內部請假規則）提出申請，雇主雖然沒有拒絕的權利，但還是可以要求勞工提出相關證明，審查「請假事由是否正當」，避免請假制度遭到濫用。
二、特休假
依據勞基法§38第2項規定，勞工之特別休假期，「由勞工排定之」。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。
因此，原則上勞工享有特休假的「排定權」，可依自己的意願來決定特休的日期，而在法律性質上，「排定權」屬於形成權，勞工一旦排定特休，不需要經過雇主同意就能夠生效。
此外，有別於其他請假，勞工請特休假時，雇主是【不能】強制要求員工「敘明理由」或「提出相關證明文件」的！
如果雇主拒絕勞工請特休假，一樣最高可處100萬元的罰鍰，並公布事業單位名稱、負責人姓名！
然而，勞工雖然有權利請假，但為了不影響公司營運，還是建議大家排假時，盡可能事先告訴雇主，做好溝通喔！
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