1.怎樣算加班？加班都有加班費嗎？
依據勞基法第30條:「勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。」所謂的「加班」，就是延長勞工正常出勤之工作時間。
而當雇主延長勞工工作時間時，即「應」依勞基法規定給予「加班費」，或依勞工意願給予「補休」。
2.平日加班怎麼計算加班費或補休時數？
(1)平日加班費計算（勞基法第24條及第32條第4項）
勞工於平日工作逾8小時起，第9、10小時，按平日每小時工資額加給1/3；第11、12小時，加給2/3以上；若係因天災、事變或突發事件而延長工作時間者，則需加倍發給，並給予補休。
(2)補休時數計算（勞基法第32條之1）
而補休之時數，則以勞工延長之工作時數1:1計算。
3. 休息日、例假日、國定假日加班費計算
另外，若是雇主要求勞工於休息日、例假日或國定假日工作者，亦應依勞基法規定給付工資。
詳言之，雇主使勞工於休息日工作時，工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上；工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上。
至於雇主使勞工於例假日或國定假日工作者，工資則應加倍發給；而此所謂「加倍發給」，係指假日當日工資照給外，再加發1日工資而言。此外，若係要求勞工於例假日工作者，除應加倍給薪外，並應給予補休。
*至於「＃平日每小時工資」之認定，是否僅限於以底薪計算之時薪，而不包含各種加給薪資、全勤獎金或是年末分紅獎金？
正確來說，計算加班費的基準是每小時的平均工資，而根據勞基法第2條第3款規定，只要是「＃經常性給與」的薪水都算在工資的範圍內。所以說除了底薪之外，固定發給之交通補助、午餐補助以及經常給予的績效獎金等，都要納入計算基礎，但年末分紅等獎金，因不屬於經常性給與，則不列入加班費平均時薪的計算。
以上是加班費相關資訊，不知道看完以上加班費計算的規定，大家是否更了解加班費的計算方式，還有平日與不同假日之間的加班費差異呢？不只是雇主要了解，勞工更要搞懂如何計算加班費，才能保障自己權益唷！
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