「吳律師，我想請育嬰假陪伴孩子長大，但我提出申請後，公司主管卻百般刁難，我該怎麼辦？我會不會因此被開除？」
一、什麼是「育嬰假」？
所謂的「育嬰假」(parental leave)，其實就是「育嬰留職停薪」。
讓育有幼兒的父母，在符合一定條件下，以「留職停薪」的方式，全職在家照顧子女，而不用辭職。
二、誰可以申請育嬰假？
只要「任職滿6個月」，在寶寶滿3歲前都可以申請育嬰留職停薪，而且父母可以「各自」申請喔！
此外，即使是單親或是未婚爸媽，只要符合條件，也可以申請育嬰留職停薪。
＊如果在工作單位任職未滿6個月，則需與雇主協商。
三、育嬰假可以請多久？
依照「性別工作平等法」第16條規定，在小孩3歲以前，育嬰假最長可以請2年。
如果同時育有2名以上子女者，其育嬰留職停薪期間應「合併」計算，最長以「最幼子女」受撫育2年為限。
另外，之前規定爸媽申請育嬰假一次至少要請6個月，但目前已放寬規定，現在爸媽可以請「30天以上、6個月以下」的育嬰留職停薪，但以2次為限。
簡單來說，就是在小孩滿3歲以前，爸媽最多可以申請累計共2年的育嬰假，可以選擇要一次請或分次申請；如果分次申請且單次少於6個月的話，最多只能申請2次，且每次不能少於30天！
四、該怎麼申請育嬰假？
依據「育嬰留職停薪實施辦法」第2條規定，申請育嬰留職停薪，應於10日前，以【書面】向雇主提出以下資料：
1.申請人的姓名與職務。
2.留職停薪時間的開始與結束日期。
3.孩子的出生年月日。
4.留職停薪期間的居住地址與聯絡電話。
5.是否繼續參加社會保險。
五、請育嬰假有「薪水」嗎？
由於育嬰假就是「育嬰留職停薪」，因此顧名思義，請育嬰假是「沒有」薪水的！
但是，為了鼓勵爸媽多利用此制度，避免因沒有薪資收入，生活陷入困難，因此，符合一定資格的爸媽，可以在育嬰留職停薪期間，依法請領「育嬰留職停薪津貼」！
＊關於「育嬰留職停薪津貼」的介紹將於下週分享，還請持續追蹤關注喔～
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