「吳律師，我發現我老闆將我的薪水高薪低報，請問這樣會不會影響到我的權益？我可以怎麼做？」
一、雇主為何要「高薪低報」員工的薪資？常見手法為何？
由於雇主負有為員工投保勞健保及提撥退休金的義務，為了減少應負擔的勞健保費用以及勞工退休金提撥等支出，有許多雇主會刻意低報員工的實際薪資，或以各種名目設計出複雜的薪資結構再逕以「底薪」為員工投保；然而不論是否經過員工同意，雇主未如實申報員工的實際薪資都是「違法」的！
（吳律師小叮嚀：勞健保的投保金額是以「全額工資」為準，包含加班費、伙食費、交通津貼等，只要屬於「工資」都要計入喔！並不是只有「底薪」才要投保！）
二、雇主高薪低報對勞工權益有什麼影響？
雇主高薪低報雖然同時也會使員工自行負擔的勞健保費用減少，但長久來看，可是相當不划算的！
因為不僅會導致請領(1)生育給付、(2)傷病給付、(3)失能給付、(4)死亡給付、(5)老年給付以及(6)失業給付等勞保給付時之額度減少，更可能會使(7)退休金大幅縮水，可說是得不償失啊！
三、雇主是否有法律責任？
1、刑事責任
由於雇主負有如實申報員工薪資，並依法繳納應負擔之勞健保費用及提撥勞工退休金之義務，故如向勞保局、健保署虛偽申報，並因而獲取不法利益，則可能會構成刑法第215、216條行使業務登載不實文書罪，以及刑法第339條詐欺得利罪。
2、行政責任
除此之外，勞工保險條例、勞工退休金條例以及全民健康保險法也都有規定，雇主如果高薪低保、未依法如實申報繳納或提撥，則會被追繳費用，並處以罰鍰！
3、民事責任
另外， 除了刑事及行政責任外，由於高薪低報行為會導致勞工權益受損，勞工除可以依勞基法第14條第1項第6款規定，終止勞動契約並請求資遣費外，如受有其他損害（例如勞保給付的差額）亦可以向雇主請求賠償。
（吳律師小叮嚀：縱使是經過勞工同意或勞工主動要求高薪低報，仍不能免除雇主的法律責任喔！事後亦難以主張勞工「與有過失」減少賠償！千萬不要冒險，以身試法。）
四、勞工該怎麼自保？
勞工若想知道自己的投保資料，可以親自至勞保局查詢，亦可持自然人憑證自行上網查詢，如發現雇主有未依規定投保的情形，可以向當地主管機關檢舉，並申請勞資爭議調解；亦可委請律師，提告追回自己的權益。
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