「吳律師，我老闆說公司最近虧損嚴重，希望我能主動離職，我該怎麼辦？我可以領到資遣費嗎？」
一、什麼是「資遣費」？
依照勞基法第17條，所謂資遣費是指勞動契約關係【在一定的要件下】終止後，雇主依法應按照勞工的工作年資及月平均工資所給的補償金。
二、只要「離職」就可以領資遣費嗎？
錯！【並非】所有勞動契約終止後，勞工都可以向雇主請求資遣費，必須要勞工是【非自願離職】或因【不可歸責於勞工】的事由終止勞動契約的情形下，才可以請求喔！
>>什麼情形下可以請求資遣費？
(1)雇主依勞基法§11預告終止勞動契約（例如公司虧損或業務緊縮、勞工對於所擔任之工作確不能勝任等）
(2) 公司改組、轉讓或因不可抗力不能繼續（勞基法§13但書、§20）
(3) 勞工依勞基法§14不經預告終止勞動契約（例如雇主對勞工重大侮辱、不給薪資或違反勞動契約或法令等）
(4) 雇主依勞工職業災害保險及保護法§84、§85條規定終止勞動契約
三、誰可以領資遣費？
依照勞動部的見解，不論全職或計時人員，甚至是適用期的新人，只要是非自願離職，雇主都應該給予資遣費。
另外，未滿65歲且身心正常的勞工，如果【被強制退休】仍應視為「被資遣」，因此勞工仍然可以請求資遣費。
>>如果雇主聘僱時明知勞工已逾65歲，之後又基於年齡，強制勞工退休的話，也是要依照勞基法資遣規定才能解僱喔！
四、資遣費怎麼計算？
關於資遣費的計算，要根據勞工適用「勞工退休金條例（新制）」或「勞動基準法退休制度（舊制）」的工作年資，分別計算。
(1) 舊制資遣費
- 適用對象：94年7月1日前，已受僱於同一事業單位，「選擇繼續適用舊制」或「選擇適用新制並保留舊制年資」者。
- 計算方式：每滿1年發給相當於1個月平均工資的資遣費，年資未滿1年按比例計算、未滿1個月視為1個月。
(2) 新制資遣費
- 適用對象：94年7月1日後，「改選新制」、「初次就業」、「離職再受僱」或「受僱於94年7月1日以後始指定適用勞基法的單位」者。
- 計算方式：每滿1年發給5個月平均工資，未滿1年者按比例計給，最高以發給6個月平均工資為限。
TIPS：勞動部現在有提供線上資遣費試算表，只要填上受僱日期、勞動契約終止日、行業別、月平均工資、是否轉換新制等資訊，就可以簡單試算自己的資遣費喔！
五、雇主拒絕給付資遣費怎麼辦？
依照勞工退休金條例第45條之1，如果雇主不給或少給資遣費，或是沒有在終止勞動契約30日內發給資遣費，可以處新台幣30萬元以上150萬元以下罰鍰，並限期令其給付；屆期未給付者，應按次處罰。因此倘若勞工遇到前述情況，可以向當地的勞工主管機關提出申訴檢舉，維護自身權益。
另外，提醒大家，遇到非法資遣時，千萬不能簽「自願離職單」喔！並且要記得保存相關有利證據，不僅可以用來向主管關檢舉，更可以主動申請勞動調解或是提起勞資爭議訴訟，爭取自己應有的權益喔！
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