「吳律師，我上週提出辭呈，但被主管說不符合程序，他不予受理，請問我該怎麼辦？難道我只能繼續去上班嗎？」
大家可能都換過工作，但你知道離職時勞工有哪些基本權利嗎？本週要來談談不可不知的離職權益，想換工作、想跳槽或是剛被裁員的大家，千萬不要錯過今天的分享！
一、離職【不需要】得到雇主同意，但須【遵守預告期】！
依據勞基法§15、§16規定，勞工辭職時應遵守預告期，提前通知雇主，因此，想要漂亮轉身離開的第一步就是「預告離職」！
至於要提前多久告知，則取決於勞工年資的長短：
• 年資低於3個月：可直接離職，不必預告
• 年資3個月以上未滿1年：10天前預告
• 年資1年以上未滿3年：20天前預告
• 年資3年以上：30天前預告
＊如果提了離職，且符合預告期規定，但老闆不放人怎麼辦？
依據民法§488規定，勞工可以隨時離職，不需要經過雇主同意，因此勞工向雇主表明離職意願時，離職就生效了，離職日期後就可以不用再去上班了。
【小叮嚀】為了避免日後勞雇雙方產生爭議，建議向雇主提出辭職時，可以用書面、電子信箱或通訊軟體等方式為之，以便留下紀錄，也別忘了押上符合預告期的「最後上班日期」喔！
二、如果符合特定情形，主動離職也可以請求資遣費
如果符合勞基法§14所定情形（例如被雇主施暴、片面減薪、高薪低報等），即使是勞工主動離職，也是可以請求資遣費的喔！千萬不要讓自己的權益睡著！
【小叮嚀】如果要依勞基法§14規定離職並請求資遣費，必須在「知悉」有符合法定事由之30日內提出離職，才合法喔！
三、離職前未休完的特休及補休怎麼辦？
依據勞基法§32-1、§38，勞工離職時，如果特休及補休還沒有休完，雇主是必須折算成工資的！而且，雇主不可以強制勞工離職前一定要休完。（當然如果雇主希望勞工提前離職，並給予剩餘天數的工資，是可以的！）
因此離職前，千萬不要忘了清算一下自己還剩下多少休假，才能確保自己的權益。
【小提醒】特休跟補休換算的工資並不同，補休是用加班費來換，因此還有加班費的工時需要加成計算喔！
四、離職後還能領到年終獎金、績效獎金跟三節獎金嗎？
這就要看這些獎金是否屬於「經常性」給予或是公司是否有「保障年薪」而定。
如果公司的績效獎金是固定結算發給，則可能被認為跟工資一樣屬於「經常性給予」，而必須核算給離職勞工。
至於年終獎金及三節獎金，則要看勞雇契約是否有保障年薪而定，如果公司有明定「保障年薪 14 個月」，那麼只要工作有滿一年，離職時公司還是要發2 個月的年終；但如果沒有保障年終，雇主是可以合法不發給年終獎金的。
五、要注意勞健保退保日期
最後，由於離職後勞健保就會被退保，除非立即銜接新工作，否則建議勞工要注意自己的退保日期，避免自己的健保被中斷，影響權益喔！
以上是離職勞工權益的簡單介紹，如果遇到類似問題，建議要適時尋求專業律師協助，才能有效維護自身權益喔！
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