「吳律師，我們公司今年宣布不發放年終獎金，但公司明明就有賺錢，這樣合理嗎？」
一、雇主有發放年終獎金的義務嗎？
雖然勞動基準法第29條規定：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。」
但主管機關認為，年終獎金是雇主依民俗發放的恩惠性給予，不是勞基法第29條的獎金，發放之條件及標準，可以由勞雇雙方在勞動契約中約定，或雇主於工作規則中訂定。
故原則上，沒有發放年終獎金並沒有違反勞基法的規定。
二、年終獎金是經常性給予或恩惠性給予？
雖然勞基法並沒有要求雇主應發放年終獎金，但如果在勞動契約或工作規則中有明訂固定發放年終獎金，雇主就有發放的義務，不能任意拒發。
在判斷員工到底有沒有領年終獎金的權利之前，要先了解勞基法上關於「經常性給予」（工資）及「恩惠性給予」兩種概念。
1、工資（經常性給予）
所謂的工資，「指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」
因此，不論所使用的名義為何，只要雇主的給與符合「勞務對價性」和「經常性」這2個要件，就會被認定屬於工資的一部。
2、恩惠性給予
所謂的恩惠性給予，指的是在工資以外，出於雇主單方面基於慰勞或是獎勵所為的非經常性、任意性的給付，而不是勞工因為提供勞務而獲得的對價，例如交通補助、租屋津貼等。
簡單來說，公司的工作規則或勞動契約，若有明定固定發放年終獎金（例如「保證年終2個月」、「保證年薪14個月」等等），就屬於「經常性給予」，年終獎金構成工資的一部分，無論公司是否有賺錢，雇主都必須全額給付給勞工；
但若沒有固定，年終獎金則屬於「恩惠性給予」，雇主對於發放與否、發放金額，原則上都有自主決定權。
三、到職未滿一年，或年前離職有年終可以領嗎？
新到職的員工，或是於發放年終獎金前就已經離職的員工，是否能領取該年度的年終獎金，原則上要視勞雇雙方約定、公司工作規則或團體協約而定。
如果公司明定到職未滿一定期間就不予發放，或發放時需在職等等，或勞雇雙方雖沒有明確約定，且年終獎金屬於恩惠性給予，並非工資者，則雇主不予發放年終獎金，原則上並不會違法。
但如果年終獎金已【具有工資的性質】，勞工則仍可以向雇主請求給付，至於給付的金額與比例，原則上是依照雙方約定或是工作規則而定，實務上通常是按在職時間的比例去計算。
如果喜歡我們的文章歡迎按讚，也別忘了分享給朋友一起了解更多法律小知識喔！想了解更多，也歡迎與本所聯繫。我們下次見～
#生活法律 #勞基法 #勞工權益 #工作 #上班 #年終獎金 #律師 #法律 #律師 #法律諮詢 #法律事務所 #南昌法律事務所 #lawyer