「吳律師，我前陣子被公司資遣，但公司要求我簽自願離職單，這會有什麼問題嗎？」
一、什麼是「非自願離職證明書」？
所謂的非自願離職證明書，是指由雇主或主管機關發給，記載申請人的姓名、投保單位名稱及離職原因的證明文件。
與「服務證明書」不同，「非自願離職證明書」只限於非自願離職時才能要求雇主開立喔！
＊什麼是「服務證明書」？
所謂的「服務證明書」，是紀錄勞工在事業單位所擔任的職務、工作內容、工作年資與任職期間等事項的證明文件，用來證明自己的工作經歷。
依照勞基法第19條規定，勞工離職時，如請求發給服務證明書，雇主是不得拒絕的喔！
二、什麼情形能申請「非自願離職證明書」？
「非自願離職證明書」顧名思義就是「非自願離職時」才能申請的證明文件，而根據相關法規及實務見解，「非自願離職」是指下列5種狀況：
1、雇主主動資遣勞工（勞基法11、13但書、20）
2、勞工因雇主有違法事由，而主動離職（勞基法14）
3、公司停業、倒閉
4、職災（職業災害勞工保護法24、勞工職業災害保險及保護法85）
勞工因職災被公立醫療單位認定無法工作、雇主沒有協助勞工安置適當工作，或勞工對雇主安置的工作未能達成協議，只要符合其中一項就可以主動提出離職，且屬於非自願離職範圍。
5、契約屆滿之約聘人員未於1個內找到新工作（就業保險法11）
三、勞工為什麼需要非自願離職證明書？
「非自願離職證明書」是申請「失業給付」、「職業訓練生活津貼」及「提早就業獎勵津貼」的依據，因此如果遇到非自願離職的情況，務必記得請求雇主開立，才不會影響自身權益！
四、雇主拒絕開立非自願離職證明書怎麼辦？
如果雇主不願意開立非自願離職證明書，勞工可以向工作所在地附近的主管機關（例如：臺北市政府勞動局）提出申請，經主管機關查證後，就會核發離職證明文件。
另外，如果雇主同時有少給資遣費等情形，勞工也可以透過勞資爭議調解或訴訟，請求雇主給付資遣費，同時請求開立非自願離職證明書，一併解決勞資爭議喔！
五、其他注意事項
1、不論有無申請失業補助或報名課程訓練的打算，都建議被資遣的勞工要請公司開立「非自願離職證明書」，以便將來所需。
2、被資遣時，千萬不要輕易簽署「自願離職證明」，以避免損及自身權益。
3、雇主拒絕開立非自願離職證明書雖然沒有罰則，但資遣勞工未依法在10日前通報，會被處以3萬元～ 15萬元的罰鍰，因此，如果經主管機關查證，核發離職證明文件給申請勞工後，發現雇主沒有通報紀錄的話，是會被開罰的！
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