「吳律師，我老闆要求我清明連假也要上班，請問這樣算加班嗎？薪水怎麼算？」
一、國定假日上班算是加班嗎？
依據勞基法第37條第1項規定：「內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。」
因此，除了有明確跟員工約定好調換工作日，否則原則上國定假日出勤上班，算是加班喔！
但要注意的是！
如果是「排班」或是「輪班」的勞工，國定假日上班「不一定」算是加班喔！
如果這類勞工在國定假日當天【本來就有排班】，那麼他國定假日出勤就不算加班；
但如果國定假日當天原先有排定休假，那麼除非約定好調換工作日，不然跟一般勞工一樣，國定假日出勤就會視為加班。
二、國定假日加班，薪資怎麼算？
依據勞基法第39條規定，「國定假日之休假，工資應由雇主照給」，且「雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給」。
因此，國定假日出勤上班，薪水是雙倍喔！
＊月薪制：
在勞雇雙方沒有特別約定的狀況下，國定假日上班的勞工只要上班未超過8小時，拿到的工資會是「2日」的工資。
例如月薪3萬元，按每月30日計算，日薪為1000元，如果國定假日上班，且沒有超過8小時，可以拿到【一日工資1000元的加班費】，加上雇主本來就要給付當天的工資，因此當天共可以拿到【二日工資2000元】。
＊時薪制：
如果是時薪制勞工，國定假日加班的薪資就直接是【時薪x2x出勤時數】。
例如時薪為200元，國定假日出勤8小時，當天的薪資就會是200×2×8=3,200 元。
三、如果國定假日加班超過8小時呢？
依據勞基法第24條第1項第1、2款規定：「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。」
因此，如果國定假日工作超過8小時，第9、10小時的工資為「1又1/3」；第11、12小時則為「1又2/3」。
四、如果雇主違反規定怎麼辦？
如果雇主強迫勞工國定假日上班、未給2倍工資，勞工都可以檢具相關事證，就近向當地的勞工行政主管機關申訴，以維護自身權益。
至於雇主則可能會被處以2萬元以上100萬元以下罰鍰。
＊想試算加班費，可以上主管機關網站試算喔！
如果喜歡我們的文章歡迎按讚，也別忘了分享給朋友一起了解更多法律小知識喔！想了解更多，也歡迎與本所聯繫。我們下次見～
#生活法律 #勞基法 #勞工 #加班 #國定假日 #加班費 #勞工權益 #律師 #法律 #律師 #法律諮詢 #法律事務所 #南昌法律事務所 #lawyer